ما تشتريه مكافأتك فعلًا بأشهر إنفاقك أنت، والاستثمار الشهري الذي يسدّ الفجوة.
ستتقاعد في بلد ذي تضخم أعلى؟ جرّب 5–8%.
اسمي، قبل التضخم.
كل ما يلي يتحدّث مباشرة، بقيمة اليوم.
مكافأتك مقابل نحو 25× إنفاقك السنوي الذي يحتاجه تقاعد مموَّل ذاتيًا.
بعد 10 سنوات، مكافأتك البالغة AED 127,500 تشتري 8.5 شهرًا من نمط حياتك.
مستثمَرة حتى سن 60 تبلغ AED 276,305، أي 6% مما تحتاجه.
فخ الراتب الأساسي: تُحتسب المكافأة على راتبك الأساسي فقط. لا يُحتسب سوى AED 15,000 من حزمتك البالغة AED 25,000 (60%).
الهدف نفسه والعوائد نفسها؛ لا يتغيّر سوى تاريخ البدء.
المبلغ الشهري نفسه AED 6,501 بعائد حقيقي 4.4%؛ البدء بعد 5 سنوات يتركك دون الهدف بمقدار AED 1,166,936 عند سن 60.
المكافأة: المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي) ولائحته التنفيذية بإشراف وزارة الموارد البشرية والتوطين: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بسقف أجر سنتين؛ على الراتب الأساسي فقط، وبحد أدنى سنة خدمة متصلة. هدف التقاعد: قاعدة 25×، أي معدل سحب آمن 4% (أبحاث دراسة Trinity). المعاش الحكومي: الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023 يغطي مواطني الإمارات ودول الخليج فقط. نظام الادخار البديل لنهاية الخدمة: قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023. يدير DIFC (نظام DEWS) وADGM نظامَيهما الممولَين الخاصَين؛ تحاكي هذه الأداة معادلة البر الرئيسي. القواعد اعتبارًا من يوليو 2026.
أداة تعليمية فقط، ليست نصيحة مالية أو قانونية أو ضريبية. الإسقاطات رسوم توضيحية مبسّطة بقيمة اليوم وتفترض راتبًا أساسيًا حقيقيًا ثابتًا؛ ويعتمد استحقاقك الفعلي على عقدك وصاحب عملك والاختصاص القانوني (البر الرئيسي مقابل DIFC/ADGM). الأرقام والقواعد اعتبارًا من يوليو 2026؛ تحقّق من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة منطقتك الحرة أو مستشار مرخّص قبل التصرف.
استحقاقك الدقيق لنهاية الخدمة: قواعد البر الرئيسي وDIFC وADGM، والاستقالة مقابل إنهاء الخدمة.
ما تكلفك إياه خطط الادخار التعاقدية طويلة الأجل من رسوم فعلًا، قبل أن توقّع إحداها لسدّ فجوتك.
تعمّق أكثر: معدل الادخار، قاعدة الـ4%، Coast FIRE، ومحاكاة مونت كارلو لسؤال «هل سيكفي المال؟».